أخبار مصر- نهى حمودة

ذكر د. عبد الحميد يحي استاذ الادارة وخبير الموارد البشرية في لقاء لبرنامج صباح الخير يامصر اليوم الاربعاء ان هناك فرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية واشار الى ان الموارد البشرية هي استقطاب العامل او الموظف ليتم قبوله في الوظيفة ثم تاتي مرحلة التنمية البشرية وهي التدريب وكيفية تعامله مع الرؤساء والمرؤسين حتى يضع هذا الموظف الجديد قدمه على الطريق الصحيح

وأوضح ان مرحلة الموارد البشرية تبدأ من الاعلان عن مزايا الوظيفة لاجتذاب الخريجين مع مراعاة المصداقية والشفافية على الراي العام و يتم تحديد شروط الوظيفة تحديدا دقيقا بالاضافة الى المزايا العينية والمالية التي سيحصل عليها الموظف وتقوم ادارة الموارد البشرية بعملية فلترة عن طريق اختبار قبل التعيين

وشدد على ضرورة توافر المصداقية والحيدة في هذا الاختبار والبدء في عمل اختبار تحريري للمتقدمين في الوظيفة ويحتوي على اسئلة تخصصية داخل مجال تخصصه بالاضافة الى اسئلة عامة لتحديد ثقافته ولفت ان الاختبار التحريري ينبئ عن خطه وطريقة ترتيبه للورقة الذي ينبئ عن شخصيته ثم ياتي الاختبار الشخصي ثم المقابلة الشخصية ومتابعة طريقة التحدث والانصات وطريقة استيعابه في الحديث واختبار ذكاءه ورد فعله